ANALISTA DE RH

Necessário: Formação em Recursos Humanos e/ou afins. Experiência de 2 anos. Estar atualizada das mudanças trabalhistas.

Atividades:  Recrutamento e Seleção: recrutar novos funcionários, publicar vagas, triar currículos, conduzir entrevistas e colaborar na seleção dos candidatos mais adequados para as posições em aberto.

Integração de Funcionários: Auxiliar no processo de integração de novos funcionários à empresa, garantindo que entendam a cultura organizacional, políticas e procedimentos.

Administração de Pessoal: Gerenciar informações dos funcionários, incluindo registros de presença, férias, licenças médicas, benefícios, entre outros. Lidar com questões relacionadas à folha de pagamento.

Desenvolvimento de Talentos: Identificar necessidades de treinamento e desenvolvimento dos funcionários e colaborar na criação e implementação de programas de capacitação e desenvolvimento profissional.

Avaliação de Desempenho: Coordenar processos de avaliação de desempenho dos funcionários, fornecendo feedback e orientação para melhorias.

Gestão de Conflitos: Mediar conflitos entre funcionários, oferecendo suporte para resolução de conflitos de forma construtiva.

Políticas de RH: Participar no desenvolvimento e atualização de políticas e procedimentos de recursos humanos, garantindo que estejam alinhados com as leis trabalhistas e as necessidades da organização.

Gestão de Benefícios: Administrar programas de benefícios, como plano de saúde, seguro de vida, planos de aposentadoria, entre outros, e auxiliar os funcionários com dúvidas relacionadas a esses benefícios.

Compliance: Garantir que a organização esteja em conformidade com leis e regulamentos trabalhistas locais e nacionais, bem como políticas internas da empresa.