Administração de Documentos: Organizar e manter registros de funcionários, como contratos de trabalho, folhas de ponto, registros de férias e outros documentos relacionados aos recursos humanos. Recrutamento e Seleção: Apoiar o processo de recrutamento e seleção, publicando vagas em sites de emprego, triando currículos, agendando entrevistas e auxiliando na comunicação com os candidatos. Integração de Novos Funcionários: Auxiliar no processo de integração de novos funcionários à empresa, preparando documentos de boas-vindas, orientando sobre políticas internas e procedimentos, e ajudando a facilitar a transição para o ambiente de trabalho. Suporte na Folha de Pagamento: Colaborar na preparação e processamento da folha de pagamento, garantindo que todas as informações estejam atualizadas e precisas. Gestão de Benefícios: Auxiliar os funcionários com dúvidas relacionadas a benefícios, como planos de saúde, seguro de vida, plano de aposentadoria, entre outros, e facilitar a inscrição e atualização desses benefícios. Atendimento aos Funcionários: Ser um ponto de contato para os funcionários em questões relacionadas a RH, respondendo perguntas sobre políticas da empresa, benefícios, licenças, entre outros.
Organização de Treinamentos: Colaborar na organização de programas de treinamento e desenvolvimento para os funcionários, agendando sessões de treinamento, reservando espaços e preparando materiais necessários.
Gestão de Eventos Internos: Auxiliar na organização de eventos internos, como festas de fim de ano, comemorações de aniversários da empresa, eventos de reconhecimento de funcionários, entre outros.
Manutenção de
Sistemas de RH: Ajudar na manutenção de sistemas de gestão de recursos humanos,
inserindo e atualizando dados de funcionários, gerando relatórios e garantindo
a integridade dos dados.
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